Jak skutecznie sterować zmianą strategiczną

• Określić jasne i zrozumiałe zasady wprowadzania zmiany. Jeśli cel i sposób jego realizacji jest niejasny wyraźnie spada motywacja do działania. Stosuj starą zasadę prakseologów określania celu w języku zrozumiałym dla wykonawców.
• Wykorzystuj możliwości tkwiące w misji organizacji.
• Stosuj techniki marketingu wewnętrznego. Nie tylko pieniądz jest dobrym „motywatorem”.
• Pamiętaj, że ludzie nie mogą się bać procesu zmian, gdyż zrobią wówczas wszystko by ją uniemożliwić. Wytłumacz dokładnie jakie będzie miejsce poszczególnych pracowników w nowej strukturze i czego dotyczyć będą ich nowe zadani i funkcje.